关于社会现象类毕业论文模板与女大学生就业歧

日期:2019-01-22 来源:未知

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  关于社会现象类论文范文资料;一种社会现象有其历史渊源,女性一直以来在社会处于弱势地位,,女大学生就业歧视问题愈演愈烈,而出现这种性别就业歧视并非偶然现象,本文对于这一问题展开了叙述、原因、和对策,希望对女大学生就业提供一定参考.

  由全国妇联、品牌中国产业联盟主办2010品牌中国(女性)高峰论坛指出,随着中国女性受教育普及化程度显著提高,女大学生比例迅速提升49以上.而与此与此同时,根据劳动和社会保障部调查指出,在现在招聘职位中,有众多用人单位明确性别限制,或对女性怀孕生育期都进行时间限制.在调查现象中,超过一半以上调查对象普遍认为,在相同条件下,男性大学毕业生则会被他们优先选择.近七成用人单位限招女大学生,媒体呼吁破除性别歧视资料显示,2010届女大学生签约率是21,明显低于男生29.5比例.

  就业歧视是指没有法律上合法目和原因而种族、肤色、宗教、见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,区别对待、排斥给予优惠等任何违反平等权措施侵害劳动者劳动权利行为.

  在招聘环节中,女性求职者经常被问到一些涉及个人隐私问题等.应聘者若无法给出用人单位所期望答案,她们简历甚至都会被拒之门外.更有甚者,签订一些禁婚、禁孕条款,企业占多半以上.

  在就业时候,女生因为外貌原因受歧视可能性要比男生大得多.用人岗位在对女生招聘条件中,也采用双重标准,像形象好女生身高1.60米以上气质佳等词句要求经常会出现在招聘信息中,即使就业岗位没有对应聘者体貌提出明确要求,在录取过程中也会优先外貌条件较好应聘者.因为外貌问题在招聘时而被拒绝现象也多次被电视等媒体曝光, 容热这一社会现象就是线造成女大学生就业歧视原因

  在我国,现在包括现代服务业在内第三产业还处于成长期,而工、农产业对于脑力劳动人才需求量有限,因为高校扩招和市场需求量减少导致了供需结构性矛盾.

  现在法规在某一定程度上缺乏可操作性,尽管在我国宪法、妇女权益保障法等都规定了男女享有相同就业权利,由于这些法律法规是指导性而非禁止性条款.虽然立法初衷是为了保护女性身心健康,但这些法律实施使使大女性认为像保护弱都一样,认为这是一种潜在歧视.被歧视人即使要维权成本也会非常高,而用人单位实施性别歧视违法成本几乎为零,这也是增长目前对女大学生就业歧视社会风气原因之一.

  对于女大学生就业歧视是一个普遍社会问题,从社会性别公正视角出发,关注并认识到女大学生就业困境,重视性别意识宣传教育,创造女性公平就业法律和制度环境,对就业中机会均等与公正程度进行适度政策调控,也就成了题中应有之意.

  人们思想中早已有性别差异之分,要消除所谓性别本质论.全社会要消除性别歧视,树立公平竞争意识,做好宣传,对女大学生工作能力给以客观、公正评价,全社会倡导男女平等、尊重女性进步观念,倡导男女共同参与社会劳动、共同分担家庭责任,改变传统性别分工定势,使人们提高对女性社会价值认识.

  现阶段,我国由于劳动力市场结构不合理,政府监管不力,社会落后传统文化,缺乏社会企业责任感等原因,还有一女大学生因素,造成我国现阶段女大学生受到较为严重就业歧视问题.因此,想要解决问题,从政府、社会、企业以及个人等多方面入手进行改革,促进社会男女平等化,促使劳动力市场进入更加绿色健康轨道发展.