2011年政法干警申论热点:凭实绩用干部的用人观

日期:2019-04-15 来源:未知

  【热点聚焦】总在庆祝建党90周年的讲话中旗帜鲜明的要求树立“坚持凭实绩使用干部,让能干事者有机会、干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利”的用人观,为各级各部门选什么样的人、用什么样的人指明了方向,立下了规矩,需要在实际工作中切实加以贯彻落实。第一,凭实绩用干部,要建立一套科学的、规范的、管用的干部政绩考核机制。要用实践的观点、群众的观点、发展的观点、辩证的观点科学评判、全面准确的考量领导干部的政绩,确保领导干部的“实绩突出”是群众公认的“实绩突出”,而不是靠形象工程、政绩工程、盆景工程、路边工程包装起来的“实绩突出”。第二,特别需要强调的是,在干部政绩考核方面,一定要处理好显绩与潜绩的关系,考量领导干部的政绩,既要考量“看得见、摸得着”的政绩,更要考量“打基础、谋长远”的政绩,对那些传棒接力、埋头苦干的“右玉们”式的干部,不能够因为没有听到他们“振奋人心”的大项目、大招商就小看了他们,不能够因为没有看到他们办大企业、建大工厂就亏待了他们。第三,凭实绩用干部,要探索建立一套让干者上、平者让、庸者降的干部提拔任用机制。全国优秀组工干部王彦生总结归纳出干部工作的“四对”原则:“对千里马型干部不亏待,让开拓者无忧;对老黄牛型干部不忽视,让实干者无悔;对包青天型干部不挑剔,让公正者无畏;对智囊团型干部不嫉妒,让谏言者无虑”,第四,凭实绩用干部只有落实到干部选拔任用的全过程中,让群众公认、实绩突出的干部真正脱颖而出,让广大干部群众真真切切看得到想干事、能干事、会干事、干成事者不仅有机会而且有舞台,老实人不仅不吃亏而且有前途,投机钻营者不仅不能够得逞而且会受到了严厉的惩罚,才能够在全党树立正确的、凭实绩用干部的用人导向,营造风清气正的用人环境。王彦生同志说过:“选人用人是事关党的事业兴衰成败的大事,用好一个人,会激励一;选错一个人,会挫伤一群人。我们肩头有万千责任啊!”要用好一大批干部,“激励一”,就必须认真贯彻落实好“坚持凭实绩使用干部”的用人观,让广大干部自觉埋头苦干实干,在推动科学发展、促进社会和谐的生动实践中脱颖而出,用过硬的实绩说话,凭真本事晋升。